香美好律师事务谘询网

香美好律师事务谘询网,法律谘询网站,香美好律师,法律问题

我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动仲裁 > 劳动争议是先仲裁还是先诉讼

劳动争议是先仲裁还是先诉讼

来源:香美好律师事务谘询网整理 2022-11-28 18858 人看过
报告编号:NO.20221128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷,劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议,处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼,那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼?接下来香美好律师事务谘询网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

劳动争议是先仲裁还是先诉讼

1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼

2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,出现以下情形,应先向申请劳动仲裁,不服仲裁决定,之后才能提起诉讼:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

当然了,发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

以上就是香美好律师事务谘询网小编为您带来的关于劳动仲裁先还是诉讼先的相关解答,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们香美好律师事务谘询网平台的律师,由他们为您进行更优质的服务。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑?27万注册律师在线为您解答!
立即咨询
5133位用户正在咨询
推荐律师:九龙律师在线为您解答
延伸阅读:
怎样提请仲裁机构进行消费争议仲裁
什么是仲裁协议
劳动仲裁答辩状怎么写
引用法条:
[1]《劳动法》第七十九条
  • 劳动仲裁如何慎重选择仲裁请求时机

    2023-11-2231555 人看过

    随着新的《劳动合同法》的出台,拿起法律武器维护自己权益的劳动者越来越多,由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。劳动仲裁技巧需要慎重选择仲裁请求时机。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,香美好律师事务谘询网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 员工擅自离职怎么办

    2023-11-1732749 人看过

    在创办经营公司的过程中,公司与员工的关系是核心而微妙的。应该说公司与员工的关系处理的好与坏,直接关系到企业的成与败。但是,有的员工不打招呼,拍拍屁股走人了,给公司带来很大麻烦。香美好律师事务谘询网小编简述一下此种情况的处理技巧。员工擅自离职怎么办第一,员

  • 劳动仲裁申请书范本怎么写

    2023-10-2535447 人看过

    劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动仲裁申请书范本怎么写?下面,香美好律师事务谘询网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。

  • 公司开除孕妇如何赔偿

    2023-10-2535469 人看过

    我国的立法越来越注重对于女性的保护,在劳动保障中也增加了很多对女性的保障,公司一般情况下是不能开除孕妇的,开除之后应该如何赔偿,以下是香美好律师事务谘询网小编为您整理的相关资料,希望能够帮助到您。

  • 劳动仲裁时效已过,是否能够起诉公司补缴社会保险

    2023-10-1838110 人看过

    “劳动仲裁时效已过,是否能够起诉公司补缴社会保险”法律规定是怎样的呢?劳动仲裁时效已过,是否能够起诉公司补缴社会保险怎么办?今天,香美好律师事务谘询网小编整理了以下内容供您阅读,希望能够替你解答疑惑。

  • 在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 可以报警的。老板逃匿,逃避支付劳动者的劳动报酬,是恶意欠薪的行为,涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁庭审笔录可以复印,只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的,如果是公开审理的仲裁案件,仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁裁决书下来后,一般不是向法院上诉,而是向法院起诉,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉,递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

私人老板拖欠工资5000元如何处理

法律顾问律师23分钟前回复:

关于私人老板拖欠工资5000元如何处理的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下: 私人老板拖欠工资5000元,劳动者可以通过以下方式解决: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金,这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资,可以: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师,帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,香美好精选优质律师,三重认证保护,3分钟快速一对一沟通,请放心咨询。

员工离职老板能不能扣工资

法律顾问律师24分钟前回复:

关于员工离职老板能不能扣工资的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下: 法律分析: 员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题, 建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

岗位上晕倒被送医院算工伤吗

法律顾问律师25分钟前回复:

关于岗位上晕倒被送医院算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下: 律师解答 职工在岗位上晕倒被送医院可能算是工伤。可以认定为工伤的前提是因为患有职业病等工作原因,或者是经送医院抢救四十八小时内抢救无效而死亡。如果不符合上述条件则不能认定为工伤。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【风险提醒】对于用人单位来讲,如果没有简历完善的工伤事故认定和处理的制度、流程,将容易因工伤问题引发与劳动者之间的劳动争议案件。 【专家建议】用人单位一定要注意积极参加工伤保险,谨慎处理解除劳动合同相关事宜,完善规章制度和相关流程。 因为工伤的程序特别复杂 ,涉及劳动关系认定、认定工伤、伤残鉴定、工伤赔偿,这几个程序有时会出现仲裁、一审、二审,单位聘请律师的主要原因在于一个是单位负责人对工伤流程不熟悉;另一个是以委托律师走复杂的程序从而让受伤者放弃一些利益。因此请一个专业的工伤劳动律师协助是最好的。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,香美好精选优质律师,三重认证保护,3分钟快速一对一沟通,请放心咨询。

没有劳动合同应该如何离职

法律顾问律师26分钟前回复:

关于没有劳动合同应该如何离职的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下: 劳动者没有劳动合同,如果过了试用期,也应该提前三十日书面通知单位来离职;未过试用期的,提前三日通知单位;若单位具有不按约定提供劳动保护等情形的,则可以立即与其解除劳动合同。 【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想要保障自己的权益,那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付,如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。 【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题,尽快咨询专业的律师。 律师在此期间可以帮您: 一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了,那样的话很可能导致耗时、耗力,但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 三、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作,养家糊口的劳动者而言,其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师,省时省力。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,香美好精选优质律师,三重认证保护,3分钟快速一对一沟通,请放心咨询。

拖欠农民工工资1千块钱怎么办

法律顾问律师28分钟前回复:

关于拖欠农民工工资1千块钱怎么办的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下: 拖欠农民工工资1千块钱,劳动者可以通过以下方式解决: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金,这样一点都不划算。 【专家建议】单位拖欠工资,可以: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师,帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,香美好精选优质律师,三重认证保护,3分钟快速一对一沟通,请放心咨询。

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复