香美好律师事务谘询网

香美好律师事务谘询网,法律谘询网站,香美好律师,法律问题

我的位置:首页 > 法律常识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷 > 什么情况下可以单方面解除合同

什么情况下可以单方面解除合同

来源:香美好律师事务谘询网整理 2022-11-28 20727 人看过
报告编号:NO.20221128*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
在一般情况下,只要合同内容真实,出于当事人真实意思表示,并且没有违反法律的规定的,就是有效的,双方当事人都有履行合同的义务。那么,什么情况下可以单方面解除合同呢?今天,香美好律师事务谘询网小编整理了以下内容为您答疑解惑。

什么情况下可以单方面解除合同

民法典

第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。

(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。

1.经营状况严重恶化;

2.转移财产、抽逃资金以逃避债务;

3.丧失商业信誉;

4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,终止履行的一方可以解除合同。

(六)法律规定的其他情形。

1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同。

2.承租人未经出租人同意转租货物的,出租人可以解除合同。

需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院仲裁机构确认解除合同的效力。

在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。

以上便是小编为大家整理的相关知识,相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解,如果您还遇到什么较为复杂的法律问题,欢迎登陆香美好律师事务谘询网进行律师在线咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑?27万注册律师在线为您解答!
立即咨询
1695位用户正在咨询
推荐律师:九龙律师在线为您解答
延伸阅读:
劳动合同的解除
有关房屋租赁合同的解除途径
劳动纠纷劳动合同的解除和终止
引用法条:
[1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
  • 聘任合同的期限是如何规定的?

    2023-11-1732257 人看过

    聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘任合同的期限是如何规定的?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是香美好律师事务谘询网小编整理的相关内容,听听香美好律师事务谘询网小编给出的具体意见。

  • 实习生协议解除合同问题

    2023-10-1639657 人看过

    合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询:您好!我是省内09界大专应

  • 公司按最低标准交社保是合法的吗

    2023-09-26171 人看过

    公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。关于公司按最低标准交社保是合法的吗的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 未成年受劳动法保护吗

    2023-09-26105 人看过

    成年受劳动法的保护,主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。关于未成年是否受劳动法保护的问题, 下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 加班时薪不应低于平时的

    2023-09-26123 人看过

    ​工作日加班的时薪应不低于平时时薪的1.5倍;休息日又不安排补休的,加班的时薪应不低于平时时薪的2倍;法定节假日加班的时薪应不低于平时时薪的3倍。关于加班时薪是否不应低于平时的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 合同义务终止的理由及原因:合同双方已经履行完相关合同义务;债权人免除债务;当事人互负债务,导致债务相互抵销的;债权与债务归于一人的;合同义务终止的其他理由及原因。关于合同义务终止的理由及原因的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 非全日制用工的小时计酬标准:不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。关于非全日制用工小时计酬标准是什么的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • n+6补偿中的n是指月工资,加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题,下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。​

  • 生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的,医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟香美好律师事务谘询网小编一起来看看。

  • 工作日可以安排员工加班,但应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题, 下面由香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

  • 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于公司能强制员工加班吗的问题,下面香美好律师事务谘询网小编为您详细解答。

委托代理人签字的合同是否有效,法律有什么规定

法律顾问律师18分钟前回复:

对以上内容,根据相关政策法规分析如下: 律师解答 委托代理人签字的合同属于有代理权的有效。因为民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 法律依据 <!--《民法典》第二百九十条--> 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。 第一百六十二条 代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题, 建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复