申请工伤材料,什么是工伤,如何申报工伤,申报工伤需要哪些材料,工伤认定的材料需要哪些,发生工伤的时候如何进行工伤申报,工伤认定申请表,工伤申报需要提供哪些证明材料,怎么才算工伤？
目录
当发生工伤的时候，如何进行工伤申报?本文提供工伤申报的五个步骤：
一、工伤申报申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
工伤协议书怎样写才有法律效力 2023-12-06
关于工伤协议书怎样写才有法律效力的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下：
律师解答
工伤协议书的书写要注意以下几点才有法律效力：
1、行为人具有相应的民事行为能力；
2、意思表示真实；
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；
4、写明各方的姓名，性别等身份信息，工伤的详细经过以及双方达成的调解条件，分条详列。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【风险提醒】对于用人单位来讲，如果没有简历完善的工伤事故认定和处理的制度、流程，将容易因工伤问题引发与劳动者之间的劳动争议案件。
【专家建议】用人单位一定要注意积极参加工伤保险，谨慎处理解除劳动合同相关事宜，完善规章制度和相关流程。
因为工伤的程序特别复杂 ，涉及劳动关系认定、认定工伤、伤残鉴定、工伤赔偿，这几个程序有时会出现仲裁、一审、二审，单位聘请律师的主要原因在于一个是单位负责人对工伤流程不熟悉；另一个是以委托律师走复杂的程序从而让受伤者放弃一些利益。因此请一个专业的工伤劳动律师协助是最好的。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，香美好精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]
提出工伤认定申请提，须提交哪些材料 2023-12-06
关于提出工伤认定申请提，须提交哪些材料的问题,根据相关政策法规分析如下：
提出工伤认定申请，须提交下列材料：申请表；劳动合同书；医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书；申请单位的营业执照、法定代表人的身份证、或者申请人的身份证。
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：
1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；
2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；
3、调查取证难；
4、申请人作虚假材料惩处难；
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；
3.协助调查取证；
4.促进赔偿的执行。
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临时工工伤应该怎么办 2023-12-06
关于临时工工伤应该怎么办的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下：
律师解答
临时工受工伤，按以下流程申请工伤赔偿：
1、将临时工送往医疗机构治疗；
2、申请工伤认定（用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）；
3、工伤认定受理（社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理）；
4、出具工伤认定书（自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定）；
5、申请劳动能力鉴定（工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的可以申请，不存在的不用申请）；
6、劳动能力鉴定受理（劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核）；
7、出具劳动能力鉴定结论书（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日）；
8、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料申请工伤赔偿（用人单位缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳，支付全部工伤赔偿项目）。
【风险提醒】对于用人单位来讲，如果没有简历完善的工伤事故认定和处理的制度、流程，将容易因工伤问题引发与劳动者之间的劳动争议案件。
【专家建议】用人单位一定要注意积极参加工伤保险，谨慎处理解除劳动合同相关事宜，完善规章制度和相关流程。
因为工伤的程序特别复杂 ，涉及劳动关系认定、认定工伤、伤残鉴定、工伤赔偿，这几个程序有时会出现仲裁、一审、二审，单位聘请律师的主要原因在于一个是单位负责人对工伤流程不熟悉；另一个是以委托律师走复杂的程序从而让受伤者放弃一些利益。因此请一个专业的工伤劳动律师协助是最好的。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，香美好精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]
什么是工伤鉴定，法律是如何规定的 2023-12-06
关于什么是工伤鉴定，法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
相关法律规定
《工伤保险条例》
【风险提醒】劳动者发生人身损害事实认定为工伤，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定，但实际中，工伤鉴定也不能总如劳动者的意愿，如：
1、劳动者对劳动能力等级鉴定结果不服；
2、用人单位对劳动者的停工留薪期的确认，存在不合理的地方；
3、工伤赔偿项目及金额的规定，使得劳动者也有不满意的。
【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、在劳动者对劳动能力等级鉴定不服的时候，协助劳动者收集相关证据、申请重新鉴定和行政复议等；
2、与用人单位协商、沟通、谈判关于停工留薪期间的规定，以达到一个劳动者满意的期限；
3、在工伤赔偿标准不能达到劳动者满意时，作出合理分配。
【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们香美好律师事务谘询网的律师，针对您的具体问题，3-15分钟就可以解答，请放心咨询。[详情]
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