劳动合同纠纷诉讼时效是多久？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。香美好律师事务谘询网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
目录
1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
附赠劳动仲裁申请书范本
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，下面是香美好律师事务谘询网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识，欢迎阅读了解。
劳动争议的几种解决途径
一、协商程序
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生
网友提问：
潍坊律师解答：
如何有效处理普通劳动纠纷
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定
网友提问：
劳动纠纷诉讼程序是什么?房产纠纷诉讼时效是多长?
潍坊律师解答：
劳动纠纷诉讼程序
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。本文为你讲述劳动诉讼的起
网友提问：
合同的诉讼时效多长时间?工伤诉讼时效期限有多久?
苏州工伤赔偿律师解答：
合同的诉讼时效多长时间
诉讼时效，是一种法律制度，它规定的是确认法律文书和法律事实发生或消失法律效力的时间范围。设定诉讼时效，不是保护债务人，而是促使债权人积极、主动行使债权，从而确保债权人的利益不受损害。
网友提问：
劳动合同争议的诉讼时效是多久?劳动争议案件的仲裁时效是多久呢?
南京合同纠纷律师解答：
劳动合同争议的诉讼时效是多久
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
私人老板拖欠1万块钱工资有没有赔偿金 2023-12-05
关于私人老板拖欠1万块钱工资有没有赔偿金的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下：
私人老板拖欠1万块钱工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，香美好精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]
劳动仲裁裁决书时效是多久，一般多长时间 2023-12-05
关于劳动仲裁裁决书时效是多久，一般多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请劳动争议调解仲裁法
【风险提醒】必要劳动时间是指劳动者工作时间的下限，即最少工作多久，我国的法律并未对工作时间的下限做出规定，不同的单位根据自己的需求对劳动者的必要劳动时间做出规定。但因为法律没有规定，所以在实际生活中会出现一些问题：
1.用人单位规定的必要劳动时间超过了法定劳动时间的上限。
2.用人单位规定的必要劳动时间虽然合法，但是与合同中规定
的上下班时间不匹配，比如它公司章程规定每天至少工作8小时，但是合同中约定的是十点上班，五点下班，自相矛盾。
3.劳动者自己没有达到用人单位规定的必要劳动时间。
【专家建议】如果您遇到类似的纠纷，请立刻咨询专业律师为您解决，他/她可以帮助您：
1.举报制定不合法必要劳动时间的用人单位，并向对方索要赔偿。
2.对于与劳动者合同约定不符的情况，律师可以出面与用人单位协商，要求其修改公司章程，或者与用人单位解约，要求用人单位给予经济补偿。
3.劳动者如果自身没有达到合法合规必要劳动时间，律师也可以代表劳动者与用人单位进行协商，为您收集非故意的证据，对方并不能因为数次的不达标就可以随意与您解约。
【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！[详情]
老板想调几个员工去另外的公司,劳动合同怎么 2023-12-05
根据以上内容，香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下：
公司要把员工转到另一个公司怎么签合同
把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
同时根据《劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
员工在一家企业连续工作年限,与自己有巨大的利益关系,包括以下几种:
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。[详情]
用人单位拖欠工资7千元如何处理 2023-12-05
关于用人单位拖欠工资7千元如何处理的问题,香美好律师事务谘询网律师从法律角度分析如下：
用人单位拖欠工资7千元，劳动者可以通过以下方式解决：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，香美好精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。[详情]
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复